Situación del talento global y una búsqueda laboral activa

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Situación del talento global y una búsqueda laboral activa

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Todos nosotros hemos estado en la situación de búsqueda laboral en algún momento de nuestras vidas. Quizás fueses de los afortunados que sólo tuvieron que buscar durante un corto periodo de tiempo o quizás no tenias un alto nivel de exigencia respecto al trabajo que querias encontrar… Sin embargo hoy en día la búsqueda laboral se ha convertido en un arte, las personas en búsqueda laboral necesitan más tiempo y esfuerzo para encontrar el puesto adecuado. Se les exige tener unas habilidades y conocimientos que no eran necesarios en el pasado:

Quien pensó que deberia” aprender a venderse a uno mismo, hacer networking y analizar información para estar alerta de tendencias futuras y habilidades demandadas«. Es como si tuvieses que tener en cuenta muchas cosas que antes no sabias ni que existian y  se convierte en abrumador…Por esta razón algunas veces está bien plantearse buscar ayuda, algunos paises reconocen servicios oficiales de orientación de carrera y en otros países se están dando cuenta de forma lenta que quizás necesiten contratar a profesionales que les puedan guiar hacia el camino adecuado…

Cualquiera que sea tu situación no pienses sólo en la búsqueda laboral cuando te encuentres en una situación de desempleo. Por experiencia sé que mucha gente ha aprendido bastante a través de su experiencia de búsqueda laboral y han desarrollado habilidades y conocimientos que no tenian.

Si has estado trabajando durante mucho tiempo para la misma empresa,  no te aposentes y trata de tener una actitud activa y alerta de tu entorno profesional. Una persona en búsqueda de empleo, no es solamente tu amigo al que han despedido, sino también tu que estás confortablemente sentado en tu oficina.

En un par de días estaré de vacaciones, algunos de vosotros ya lo estais. Es un buen momento para relajarse pero también para reflexionar si estás feliz con la dirección de tu vida y tu carrera profesional, quizás te has tomado un descanso en tu búsqueda laboral o quizás estás trabajando pero quieres empezar a estar más alerta de los cambios en tu entorno laboral…

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Mi consejo es que no sólo necesitas pensar en tu empleabilidad “que habilidades y conocimiento estás adquiriendo que será valorado en el mercado laboral” “ sino también tienes una responsabilidad de conocers las demandas cambiantes de tu sector, de tu país y en otros países”. Tener en cuenta esta visión global te permitirá predecir que habilidades necesitarás en un futuro en tu mercado o si puede ser interesante realizar una búsqueda en otros mercados donde tus habilidades y conocimientos pueden ser más demandados y apreciados.

Vivimos en un mercado global pero nuestra educación nos ha llevado a creer que sólo necesitamos pensar en nuestro mercado nacional, ahora esta forma de pensar resulta ser no muy adecuada. Quizás pienses que esta situación es sólo temporal, que la crisis se superará y que todo volverá a ser como antes. Eres libre de pensar de esta manera pero en mi opinión los profesionales que desarrollen la capacidad de trabajar en distintos países disfrutarán de un mayor nivel de empleabilidad que aquellos que no tienen esta habilidad porqué los primeros tendrán acceso a un mercado laboral más amplio.

Un estudio llamado El Talento Global 2021 ha identificado los excedentes y déficits en 46 países, 18 industrias y una gran variedad de ocupaciones:

 «El Talento se está moviendo de los países industrializados hacia los mercados emergentes. Esto significa que naciones en rápido crecimiento como  India y  China incrementarán sus conocimientos a medida que acceden a una educación de mayor calidad. El mayor crecimiento anual de talento será en la India (7,3%) seguido por Brasil ( 5,6%), Indonesia ( 4,9%) Turquía (4,7%) y China (4,6%). Para muchos países desarrollados, particularmente en Europa, la siguiente década vivirá un descenso en la población, crecimiento y un continuo envejecimiento de la población activa”. ( Pag.8-10) El Talento se traslada de los países industriales a los mercados emergentes». Informe disponible en http://www.oxfordeconomics.com/my-oxford/projects/128942.

 

 

By | 2016-10-12T15:38:14+00:00 agosto 7th, 2013|Buscar Empleo Internacional, Gestión de Talento|0 Comments

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